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          券商研究所所長檄文走紅 要求團隊增強求生欲 “沒有地方可以躺平”

          2023-10-23 20:48:51財經要聞 人已圍觀

          簡介來自研究所所長的一份聊天記錄截圖,上周開始流傳,本周仍在發酵,其中提到幾個中心點。 第一是“市場的殘酷程度遠超過你的想象,我們提供市場化平臺,對個別人來說,必然也會...

          來自研究所所長的一份聊天記錄截圖,上周開始流傳,本周仍在發酵,其中提到幾個中心點。

          第一是“市場的殘酷程度遠超過你的想象,我們提供市場化平臺,對個別人來說,必然也會很殘酷”。

          第二是“增強你的求生欲,激發你的潛能all in到工作上來,少點時間去玩爭分奪秒的快速成長,提升自身價值含量,才能與我們走到最后”。

          第三是“有人看到了你沒有看到的未來,這個未來只剩兩個半月,認知的差距決定了你們未來走向的差異,生門死門”。

          第四是“賣方,每過一個月,壓力翻倍”。

          第五是“這種壓力,在任何一個不想屈服于命運的平臺上都會存在,現在沒有地方可以躺平,除非你徹底離開這個行業,也是一條路”。

          賣方對上述言論討論較多,特別是“賣方,每過一個月,壓力翻倍”“這個未來只剩兩個半月”等表述,讓寒意撲面。為何提到“兩個半月”?以時間判斷,所對應的或許就是降傭。今年7月上旬,證監會表示將逐步規范公募基金證券交易傭金費率,相關改革措施涉及修改相關法規預計于2023年底前完成,10月底將近,距離最后落地已在不遠。

          也有觀點稱,如此狼性文化似曾相識。曾在2022年4月,某滬上頭部券商研究所固收首席的聊天記錄傳遍朋友圈?!癤X不養閑人”,你們必須比我還拼,還能搞出來“”把客戶炸吐為止“”每個人必須給我碾壓XX“”工作量無法超越XX的,做好被開除的準備“”單季派點搞到1%等發言令人感慨,賣方貫徹極致狼性文化。

          “這個未來只剩兩個半月”

          上述截屏正是來自方正證券研究所所長劉章明。今年5月,天風證券研究所原副所長劉章明出任方正證券研究所所長。作為賣方老將,劉章明有著超過10年的相關從業經驗,曾先后在申萬研究所、安信證券研究所擔任分析師。

          2016年,劉章明正式加入天風證券,出任研究所副所長、商社行業首席分析師。以“消費一哥”著稱,劉章明在2019年至2022年期間實現了新財富最佳分析師批零和社會服務業研究領域三連冠。

          天風證券官方公眾號一篇文章曾總結過劉章明的工作特點,稱他足夠拼,足夠熱情,這也意味著他的打拼特質一直都在,劉章明曾說過,“年輕就要醒著拼,莫等閑白了少年頭?!?/p>

          2022年年底,天風證券商社團隊發起大面積的草根調研,在特殊時期走遍全國多地,劉章明也寫道,“實踐是檢驗真理的唯一標準,與其悶頭瞎想,不如奔赴前線,天風商社在行動!”

          今年多個長假,方正研究團隊也曾發起過草根調研,調查社會消費復蘇的情況。記者也注意到,劉章明在個人朋友圈也多次發布方正研究所團隊在凌晨還奮斗在辦公室的動態,并配文激揚。

          有方正證券研究所人士向記者分析他的理解,“新所長也是在提醒大家,四季度也要持續證明自己,保持工作狀態?!?/p>

          記者注意到,2018年10月18日,同樣也有劉章明的喊話截圖傳出,彼時,作為天風零售行業分析師,他在聊天中稱“最近面了友商行業首席”,“月薪9000”。還稱“現在是全市場競爭,末位淘汰?!毕㈦S后在網上發酵,對此,劉章明對此解釋,這個事情有些誤會,他只是為了提振內部戰斗力才拿此舉例的。

          也有賣方研究員認為,劉章明的激昂文字也與季度打分有關?!耙驗橘u方打分其實一般都是按季度出,季度初綜合評價上個季度的研究得分,并籌劃四季度的研究工作安排,那么從這個季度開始,打完分就要開始籌劃四季度的工作。這發言可能是希望團隊把四季度工作做好。如果說四季度還沒有降傭,到了年底買方合同生效的話,也是比較影響明年的,因此四季度可能還有一點點窗口期,用來爭取比較好的派點打分?!?/p>

          根據中證協官網,方正證券已注冊了46名分析師,其中有19人是今年新注冊。其中,新注冊的分析師大多數來自其他券商,“新面孔”占比過半。

          劉章明此前在接受財聯社記者專訪時提到,目前方正證券研究所共有130-140人,計劃三年內增至200-230人。在方正證券研究所管理團隊看來,設計好機制并兌現,在變化的環境中保留市場化機制的沃土,戰略穩定、機制穩定,是確保業績穩定、人員穩定的關鍵。他們表示,優秀人才,保持人才隊伍的穩定。

          據了解,方正證券研究所正在推進一系列制度變革,既強化薪酬激勵制度,通過明確有市場競爭力的薪酬定位,制定了一套有挑戰性的激勵機制,為招攬人才提供了關鍵吸引力。

          降傭降費下的風吹草動

          降傭降費落地后,賣方研究的風吹草動都特別吸引關注。

          根據當前降傭方案進行預測,券商傭金分倉將大幅度減少,這意味著賣方投研的收入也將大幅降低。由于收入急劇下滑,降低人員成本成為不可避免的選擇。面對著成本壓力和戰略考慮,無論是分析師還是其他中后臺員工,都或多或少感受到了降薪或裁員的壓力。記者了解到,目前已有不少研究所開始從出差報銷等維度壓縮成本,盡可能熬過寒冬,還有的券商開始從邊緣優化淘汰。

          不過盡管如此,財聯社記者通過此前對超過30家券商新一輪秋招的梳理發現,賣方崗位依然需求旺盛。2023年上半年,證券從業分析師數量突破4000大關,雖然降傭降費已在持續推進,但券商分析師仍然是金融行業最忙碌的人群之一。

          國金證券表示,今年公司各業務線中研究所條線的招聘需求最大。有關負責人告訴記者,公司研究所自2021年開啟3.0轉型模式,著力打造高水平、具有廣泛影響力的綜合研究所。圍繞這一目標,研究所持續吸引招募有志于在研究行業深入發展的年輕團隊。本年度國金證券研究所計劃招錄20余名應屆生,持續打造年輕化、專業化研究團隊;東海證券研究所也稱,對人才的需求量較大,是今年秋招的重頭戲。

          盡管降傭降費一定程度上將影響券商未來的分倉傭金收入及整體業績,也或將會對人員的構成造成一定影響,但依然難滅應屆學生對研究崗位的向往熱情。不少券商稱,今年秋招收到的簡歷和申請狀況顯示出對研究和分析類崗位的興趣增加。

          為此,根據此前記者采訪的部分北京與上海地區應屆生情況來看,進入證券行業,賣方研究依然是較為合適的選擇,也便于未來的職業規劃。

          (文章來源:財聯社)

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